Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : tout ce que l’employeur doit savoir

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est revalorisé au 1er juin 2026. Découvrez les nouveaux montants applicables, les salariés concernés et les impacts à prévoir sur les bulletins de paie.

L’arrêté du 22 mai 2026 fixe le SMIC à 12,31 € brut de l’heure et 1 867,02 € bruts mensuels sur 35 h au 1er juin 2026. Le  fait l’objet d’une revalorisation de 2,41 %. Cette hausse concerne directement les employeurs dont certains salariés sont rémunérés au SMIC ou dont la grille salariale est indexée sur ce plancher légal.

Voici les principaux points à anticiper pour les bulletins de paie de juin 2026.

Quels sont les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026 ?

Cette revalorisation s’applique de plein droit à compter du 1er juin 2026.

Pourquoi le SMIC est-il revalorisé en juin 2026 ?

Le SMIC fait l’objet de revalorisations légales en cours d’année, notamment lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages ouvriers et employés, progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la précédente revalorisation.

C’est ce mécanisme qui conduit à cette hausse de 2,41 % applicable au 1er juin 2026, en dehors de la traditionnelle revalorisation annuelle du 1er janvier.

Quels salariés sont concernés ?

Cette revalorisation concerne principalement :

• Les salariés rémunérés au SMIC, dont le salaire doit être ajusté dès le 1er juin ;
• Les apprentis, dont la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur année de formation ;
• Les salariés dont les minima conventionnels deviennent inférieurs au nouveau SMIC.

Quel impact concret sur les bulletins de paie de juin ?

Les revalorisations légales liées à cette hausse du SMIC seront appliquées directement sur les bulletins de paie du mois de juin 2026.

A contrario, les salariés rémunérés au-dessus du SMIC ne bénéficient pas automatiquement d’une augmentation, sauf disposition conventionnelle, contractuelle ou décision de l’employeur.

Pour les dossiers de paie confiés à un cabinet comptable, cette mise à jour sera intégrée dans les bulletins concernés, c’est notamment le cas pour les clients Denjean & Associés.

Faut-il informer les salariés ?

Il n’existe pas d’obligation légale d’information individuelle des salariés concernant la revalorisation du SMIC. La mention du nouveau taux horaire ou du nouveau salaire mensuel brut apparaît directement sur le bulletin de paie de juin, ce qui constitue la formalité suffisante.

Point de vigilance pour les employeurs :

À compter du 1er juin 2026, aucune rémunération ne peut être inférieure au nouveau SMIC, quelles que soient les dispositions prévues par le contrat de travail ou la convention collective.

Un salaire inférieur au minimum légal expose l’entreprise à un risque de rappel de salaire et, le cas échéant, à des sanctions.

Un accompagnement sur la gestion de vos paies ?

La revalorisation du SMIC est l’une des nombreuses évolutions réglementaires à intégrer dans le traitement mensuel des bulletins de paie.

Chez Denjean & Associés, notre équipe spécialisée en gestion sociale assure une veille permanente pour que vos paies soient toujours conformes à la réglementation en vigueur.

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